2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:薪酬管理(1)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
1. 薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬水平的( )
A.25%點處
B.50%點處
C.75%點處
D.90%點處
2. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A. 統(tǒng)計年鑒
B. 國家機關
C. 外資企業(yè)
D.競爭對手
3. 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
A. 對外具有競爭力
B. 對內(nèi)具有公正性
C. 對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
4. 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬叫做( )
A. 最低工資率
B. 最低工資
C. 最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
1. B 2. D 3. C 4. B 5. C
編輯推薦
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
