2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(21)
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1. ( )不屬于人性的內(nèi)容
A. 自然屬性
B. 生物屬性
C. 心理屬性
D.社會屬性
2. 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說
A. 社會人
B. 經(jīng)濟(jì)人
C. 管理人
D.復(fù)雜人
3. ( )不符合人本管理思想
A. 完善人
B. 開發(fā)人
C. 發(fā)展人
D.約束人
4. 對人力資本的理解不正確的是( )
A. 人力資本是活的資本
B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C. 人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
5. ( )不屬于人力資本投資支出的形式
A. 教育支出
B. 管理費(fèi)用
C. 培訓(xùn)支出
D.流動支出
6. ( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性
A. 多元性
B. 層次性
C. 整體性
D.針對性
7. ( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性
A. 目標(biāo)制定的整體性
B. 目標(biāo)實(shí)施的整體性
C. 各個目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性
8. 促進(jìn)( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)
A. 人的發(fā)展
B. 社會發(fā)展
C. 企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
9. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系
A. 創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B. 創(chuàng)新能力激勵體系
C. 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
10. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法
A. 格雷納模式
B. 美國模式
C. 萊維特模式
D.利溫模式
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