2013年三級人力資源管理師理論知識練習(xí)題（24）
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1、影響招聘的內(nèi)部因素是( )
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控
2、招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
3、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
4、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
5、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
6、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )
A.獲得成
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
7、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )
A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100
B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100
C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100
D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100
8、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )
A.紙筆測驗(yàn)
B.量表法
C.投射測驗(yàn)
D.儀器測量法
9、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
10、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
1-5 A B B A B 6-10 B A C B A
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