2013年人力資源管理師二級復(fù)習(xí)題第一章（7）
瀏覽
收藏
1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是( ).
A任何一個(gè)既定的置與無限性相比，總是不足的
B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性
C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)
E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是( ).
A.企業(yè) B.供給者 C.個(gè)人 D.需求者 E.政府
3.利潤最大的含義就是( ).
A.“差額”是正值，則越大越好 B.“差額”如果是負(fù)值，則越小越好
C.利潤最大化不過是效益最大化的變形 D.利潤最大化不過是效用的變化
E.利潤最大化是貨幣收人的變化
4.主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以( ).
A.研究 B.分析 C.預(yù)測 D.執(zhí)行E.總結(jié)
5.勞動力市場上，( )分別是勞動力的供給方和需求方.
A.居民戶 B.企業(yè) C.勞動者 D.公司驗(yàn) E.政府
6.( )，導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ).
A.勞動力市場配置的資源 B.交換的商品是勞動力 C.其他市場配置的資源
D.交換的商品相比 E.具有顯著的特殊性
7.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是( ).
A.理解并揭示勞動力供給 B.勞動力的稀缺 C.勞動力需求 D.工資 E.就業(yè)決定機(jī)制
8.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有( )的研究方法.
A.勞動力市場 B.勞動科學(xué) C.勞動供給 D.實(shí)證 E.規(guī)范
9.實(shí)證研究方法具有( )特點(diǎn).
A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯 B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯
C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律 D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)
E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
10.實(shí)證研究方法的步驟是( ).
A.確定所要研究的對象 B.設(shè)定假設(shè)條件 C.提出理論假說 D.提出理論設(shè)想 E.驗(yàn)證
答案：1. ABC 2.AC 3.AB 4.BC5.AB 6.ABCDE 7.ACDE8.DE9.ADE 10.ABCE
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
