企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理2
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一、單項選擇題
1.( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。(2007年5月三級真題)
A.勞動合同關系 B.勞動契約關系 C.勞動法律關系 D.勞動合作關系
【答案】C
【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各
種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員
與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的
行為與要求具有法律意義。
2.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
(2007年5月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動法律事實
C.勞動法律事件 D.勞動法律行為
【答案】c
【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的
客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。
3.( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(2007年
5月三級真題)
A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協(xié)凋型 D.利益平衡型
【答案】C
【解析】利益協(xié)調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，
是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權不可侵犯的原則構建的。
4.( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(2007年5月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動關系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同
【答案】C 。
【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞
動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現(xiàn)國家意志。
5. ( )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之
間的分工協(xié)作關系。(2007年11月三級真題)
A.法律關系 B.勞動關系 C.權利義務 D.法律規(guī)范
【答案】B
【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能
力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能
是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。
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