企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置21
瀏覽
收藏
1.五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員
工某月平均工作時(shí)間不超過169小時(shí)，共有( )天工作日。
A.2l B.22 C.27 D.34
【答案】A
2.將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的
工時(shí)比例分配，稱為( )。
A.彈性工作制 B.多班制 C.分職制 D.非全時(shí)工制
【答案】c
3.目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行( )可以解決富余人員較多的問題。
A.四八交叉 B.四班三運(yùn)制 C.五班輪休制 D.四六工作制
【解析】四六工作制是每一個(gè)工作日由原來組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由八小
時(shí)工作制改為六小時(shí)工作制。在我國目前企業(yè)冗員較多，人浮于事，一線崗位卻留不
住人的客觀情況下，實(shí)行四六工作制不失為解決企業(yè)富余人員較多問題，增加一線崗
位吸引力的一條有益途徑。
4.工藝過程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實(shí)行( )。
A.單班制 B.多班制 C.靈活工時(shí)制 D.分職制
【答案】B
5.將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成，稱為( )。
A.工作連貫法 B.輪換工作法 C.充實(shí)業(yè)務(wù)法 D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
【答案】A
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
