企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動經(jīng)濟學(xué)3
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)――基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
【答案】A
【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配
平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基
尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于
絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
2.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限
額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
c.最低社會保障 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
3.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。(2007年11月三級真題)
A.國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均GDP D.需求彈性
【答案】B
【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲
涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它
具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性
強的特點。
4.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增
長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。(2007年11月二級真題)
A.財政政策 B.收入政策 c.金融政策 D。貨幣政策
【答案】D
【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，
以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段
是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消
費和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
5.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出
現(xiàn)( )的狀況。(2004年11月三級真題)
A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)
【答案】B
【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方
法和管理而造成的失業(yè)。
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
