2013年人力資源一級理論知識(shí)練習(xí)10
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1、主要依靠內(nèi)在因素進(jìn)行滿足的需要包括( )。
(A)生理需要 (B)安全需要
(C)社會(huì)需要 (D)自尊的需要
(E)自我實(shí)現(xiàn)的需要
2、股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容一般包括( )。
(A)確定期權(quán)的獲受人
(B)權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
(C)股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目
(D)股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道
(E)股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
3、S模式和B模式規(guī)定，期股激勵(lì)的對象主要是( )。
(A)董事長 (B)總裁
(C)總經(jīng)理 (D)中層經(jīng)理
(E)技術(shù)人員
4、一般而言，下列哪些人員適用于采用“低底薪、高獎(jiǎng)金”的薪酬設(shè)計(jì)( )。
(A)外派人員 (B)高層管理者
(C)銷售人員 (D)行政管理人員
(E)專業(yè)技術(shù)人員
5、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)貫徹的“三方原則”中的三方是指( )。
(A)員工 (B)人力資源部
(C)同級工會(huì)代表 (D)用人單位代表
(E)勞動(dòng)行政部門代表
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6、( )的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(A)勞動(dòng)者患病后不能從事原有工作
(B)用人單位和勞動(dòng)者就試用期發(fā)生爭議
(C)用人單位未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
(D)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者的人身安全
(E)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
7、勞動(dòng)力需求的工資彈性取決于( )。
(A)工會(huì)的談判能力
(B)企業(yè)總成本的增長率
(C)產(chǎn)品需要的價(jià)格彈性
(D)其他要素投入的供給彈性
(E)生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
8、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括( )。
(A)財(cái)務(wù)指標(biāo) (B)出勤率
(C)勞動(dòng)爭議 (D)生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢
(E) 人力資源流動(dòng)率
9、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國的消極影響體現(xiàn)在( )。
(A)加劇勞資雙方的沖突
(B)降低企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度
(C)降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
(D)可能成為我國出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘
(E)損害企業(yè)品牌價(jià)值，降低企業(yè)長期的市場競爭力
10、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )。
(A)壓力源存在
(B)工作的時(shí)間延長
(C)個(gè)人面對的決策頻率較大
(D)個(gè)人不能對壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對
(E)個(gè)人感覺到對自己需要和動(dòng)機(jī)的威脅
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