2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題二十(2)
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單項(xiàng)選擇題
1.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。
A.一次裁決原則
B.強(qiáng)制原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：D
2.勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為( )。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
參考答案：C
3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A.不得超過6個(gè)月
B.按合同期限的1/12確定
C.通過平等協(xié)商確定
D.按合同期限的一定比例確定
參考答案：A
4.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A.勞動(dòng)保障行政部門
B.人民法院
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
參考答案：B
5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。
A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
參考答案：B
6.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于( )。
A.民事糾紛
B.勞動(dòng)爭議
C.法人爭議
D. 行政爭議
參考答案：A
7.( )不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。
A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施
B.工傷傷殘鑒定
C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放
D.稅后利潤審計(jì)
參考答案：D
8.派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。
A.勞動(dòng)者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題
C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題
參考答案：B
9.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。
A.及時(shí)解聘
B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗
C.及時(shí)治療
D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘
參考答案：C
10.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( )。
A.勞動(dòng)合同
B集體合同
C.派遣合同
D.人才租賃合同
參考答案：A
11.勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( )。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)行政部門
參考答案：B
12.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)行政部門
參考答案：C
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