晉城市人力資源和社會保障工作會議召開
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3月6日上午，全市人力資源和社會保障工作會議在市政府南區(qū)服務中心召開。會議全面貫徹市委七屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，認真落實全省人力資源和社會保障工作會議部署，總結2016年工作，安排部署2017年任務，表彰先進集體和先進個人。市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長張新光出席會議并講話。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
會議指出，2016年，面對復雜的業(yè)態(tài)形勢和艱巨的工作任務，全系統(tǒng)干部職工在市委、市政府的堅強領導和上級人社部門的精心指導下，不辱使命、勠力同心，各項工作都取得了顯著成績，實現(xiàn)了“十三五”良好開局。
會議指出，2017年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實中央、省委、市委決策部署，緊緊圍繞“一爭三快兩率先”總體戰(zhàn)略，遵循“大開放、大創(chuàng)新、大轉型”發(fā)展理念，聚焦“轉型升級突破年”系列部署，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，提境界、擴格局、敢擔當、善作為，全力推進“1258”工作布局，全面塑造人社部門良好形象，以優(yōu)異成績譜寫人社事業(yè)新篇章。
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“1258”總體布局：“1”是“一個遵循”，就是要提境界、擴格局、敢擔當、善作為;“2”是“兩個對標”，就是要對標全市“一爭三快兩率先”和“轉型升級突破年”，對標全省“3710”行動;“5”是“五大行動”，就是要實施綜改爭先行動、供改兜底行動、聚才引智行動、改善民生行動、風險防控行動;8是“八個突破”，就是要在優(yōu)化工作體制機制、探索人才智力集聚模式、完善治理欠薪防控體系、窗口單位服務標準全覆蓋、引領未來新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升創(chuàng)業(yè)孵化質量、推動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建設、助力脫貧攻堅等八個方面取得新突破。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
會議要求，全系統(tǒng)干部職工必須提升“謀求長遠、著眼未來”的境界，擴大“保障民生、服務全市”的格局，彰顯敢于負責、勇于擔當?shù)恼芰浚毢们谡疂?、善于作為的基本功，不折不扣完成各項目標任務，以實際行動迎接黨的十九大勝利召開。
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