安徽合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)布2016年度企業(yè)人力資源白皮書
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"安徽合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)布2016年度企業(yè)人力資源白皮書 ”，環(huán)球網(wǎng)校由安徽商報獲知，安徽合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)布2016年度企業(yè)人力資源白皮書 。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源白皮書信息。
哪些行業(yè)人員流動更加頻繁?員工每月平均薪酬多少?哪些行業(yè)在2017年更有可能加薪……1月18日，合肥經(jīng)開區(qū)發(fā)布了2016年度企業(yè)人力資源白皮書，第三方機構對海爾、合力、洽洽、可口可樂、佳通輪胎等164家企業(yè)進行調查后，對上述種種問題進行了回答。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源白皮書信息)
高中以下學歷占66.39%
調研結果顯示，目前合肥經(jīng)開區(qū)內企業(yè)以裝備制造業(yè)、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、汽車及零部件和家電電子四類行業(yè)為主，其中裝備制造業(yè)占比最高，達到25%。
經(jīng)開區(qū)內私營企業(yè)占32.93%、有限責任單位占24.39%。由于園區(qū)企業(yè)以生產(chǎn)制造型企業(yè)為主，對一線產(chǎn)業(yè)工人需求較多，現(xiàn)有員工中高中(職高中專技校)學歷占比高達36.47%，初中及以下學歷占比29.92%，大專學歷占20.29%，本科學歷占11.94%，而碩士研究生以上僅占比1.38%。 合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)員工入企服務年限在1年以下的占30.98%，同比上升4.41%;1~3年占27.71%，而入企服務10年及以上的員工僅占16.92%。服務年限短是因為人才流動頻繁、企業(yè)員工離職率高。統(tǒng)計顯示，2016年一線操作工離職率最高，為13.71%。與之相對應的是，近兩年企業(yè)人才緊缺的主要類型就是一線操作工和技術人員，其中一線操作工占到六成以上。
近兩年最缺一線操作工
2016年，合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)一線操作類員工月平均薪酬均比2015年有所增長，一線普工5天8小時標準工時內月薪標準均值為2528元。調研結果顯示，65%以上的企業(yè)在2017年有集體加薪計劃，其中加薪重點是一線技術人員、一線普工和研發(fā)人員。
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今年人力需求八成是普工(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源白皮書信息)
參與調查的企業(yè)員工來源以省內為主，達到85.41%，其中合肥市員工占比38.66%。
2017年人力資源需求預測總人數(shù)為36890人，其中普工占83.37%，企業(yè)計劃引進的高級人才主要是高級專業(yè)技術人才、高級技能人才和高層經(jīng)營管理人才，未來三年內需引進中高級人才約1300人。 為了留住人才，企業(yè)建立的福利設施有食堂、體育活動場所、圖書室、浴室、超市等，87%的企業(yè)為員工提供帶薪年假，58%的企業(yè)組織員工參觀旅游。
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