浙江明確未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展方向
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12月26日，從省人社廳了解到，《浙江省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》已正式發(fā)布，《規(guī)劃》分別從人才、就業(yè)、社保、人事、收入分配、勞動關系以及公共服務等七個方面明確“十三五”時期的主要目標，著力解決突出問題和明顯短板。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障事業(yè)信息)
《規(guī)劃》提出浙江將打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設、引進國外人才智力、創(chuàng)新體制機制四方面將是今后工作重點。同時，還要專門配套實施省151人才工程、專技人才知識更新工程、職業(yè)教育產教融合發(fā)展工程等7個項目保障這些重點工作落地。
在就業(yè)方面，《規(guī)劃》提出要推出更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。結合浙江實際，把創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作為重中之重，以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新催生新職業(yè)、新崗位。要在已有政策措施上，進一步創(chuàng)新完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。同時，采取穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓、就業(yè)幫扶、就業(yè)服務等措施，加強就業(yè)形勢分析研判，積極防范和化解失業(yè)風險。
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還要構建更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。“十三五”時期，浙江將實施全民參保計劃，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。建立全民參保登記數(shù)據動態(tài)管理機制，依法促進各類人員長期持續(xù)參保，力爭到2020年末基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險覆蓋率達到95%以上，失業(yè)、工傷、生育保險基本覆蓋職業(yè)人群。
同時，要統(tǒng)籌全省范圍內城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、群體之間社會保障政策和待遇標準。完善基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)政策，促進人員有序流動。完善養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的激勵機制，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制，更好地體現(xiàn)權利與義務相對應的原則。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障事業(yè)信息)
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