高溫天氣對HR們也是一場“大烤” 你準(zhǔn)備好了嗎

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】天氣越來越熱了，伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業(yè)的HR管理能力。環(huán)球網(wǎng)校來為廣大HR從業(yè)人員做一個專業(yè)細(xì)致的分析，詳見下文。

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　　伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業(yè)的HR管理能力。

　　中央氣象臺7月13日6時繼續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警：預(yù)計華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關(guān)中等地有35——37℃的高溫天氣，其中北京、天津、河北、山東和河南部分地區(qū)可達38——40℃。

　　高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個時候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者，還是在工廠車間里忙碌、伴隨著汗滴陣陣的操作工，亦或者雖然坐在辦公室里但是開空調(diào)還要看老板臉色的員工，高溫福利體現(xiàn)的都是企業(yè)對員工的關(guān)愛之心。

　　高溫作業(yè)員工的福利不可缺失

　　高溫補貼是一項民心工程，既是黨和政府的關(guān)懷，也是領(lǐng)導(dǎo)體恤的表現(xiàn)。再往大了說，是社會文明程度的體現(xiàn)。雖然我們已經(jīng)很重視，但很多落實不到位的新聞也層出不窮，還需要繼續(xù)努力。

　　首先要從作息時間作出調(diào)整，中午11點到下午3點是一天中太陽最曬最毒是時候，這個時間最好能安排高溫作業(yè)的員工進行休息。

　　其次，如果作息時間調(diào)整有困難，那就想法設(shè)法創(chuàng)造條件改善工作現(xiàn)場，例如遮陽，降溫，加濕，方法很多，關(guān)鍵是做不做。工作現(xiàn)場環(huán)境能改善，工作人員也會舒服很多。

　　最后，再添加一些必要的降溫用品，例如涼開水、吸汗毛巾，冰塊，不一枚舉。

　　辦公室員工同樣也需要高溫關(guān)懷

　　中人網(wǎng)活躍會員“企業(yè)太學(xué)”認(rèn)為應(yīng)該為辦公室員工提供這些高溫下的關(guān)懷。

　　第一，物質(zhì)上的福利。夏天是煩躁的季節(jié)，也是養(yǎng)生的季節(jié)。近日剛?cè)敕硕喑龊?。女性喝點紅糖水，空調(diào)底下注意膝蓋不要著涼等等。這些都是企業(yè)花很少的錢就可以達到關(guān)愛員工的效果。比如在茶水間放置露香正氣丸，紅糖等等。

　　第二，午睡上的保障。夏天容易犯困，所以特別要保障員工的午休時間，可以從公司層面宣導(dǎo)或制定規(guī)則，比如員工半小時午休，不得打擾。

　　第三，精神上的清涼。下午特別困的時候，HR可以準(zhǔn)備一個笑話段子或者創(chuàng)意內(nèi)容等，在群里發(fā)布，讓大家會心一笑。

　　小結(jié)：高溫“大烤” HR更需要用心應(yīng)對

　　眼下，伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業(yè)的人力資源管理能力。高溫是一場“大烤”，考驗的不僅僅是在高溫下持續(xù)工作的員工，還有企業(yè)HR的管理智慧。除了國家法律法規(guī)規(guī)定的高溫福利之外，也期待企業(yè)管理者在這方面走的更遠更好更人性化。

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