釋義：

　　A. 人力資源管理部門性質和人事經(jīng)理角色的轉變，實質上是人力資源管理職能的轉變。

　　B. 現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，其根本原因在于人力資源管理具有經(jīng)營性和戰(zhàn)略性的雙重職能。

　　a. 經(jīng)營性職能是基礎和起點，它要支撐企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行，實施企業(yè)短期的年度計劃，保障基本經(jīng)營目標的實現(xiàn);

　　b. 戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，立足全局，關注長遠，力求管理理念、組織制度和方法的創(chuàng)新，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　　c. 隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化，其戰(zhàn)略職能的重要性正在日益增強。

　　釋義：

　　A. 戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴展，不但表現(xiàn)在縱向上，還表現(xiàn)在橫向上。

　　B. 縱向的擴展是以經(jīng)營性職能為起點，逐步轉換到系統(tǒng)性、方向性、全局性和長期性職能方面。

　　C. 橫向的擴展是由過去強調“提升員工職業(yè)生活質量”，注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康，發(fā)展到企業(yè)社會性職能即企業(yè)的社會責任方面，企業(yè)不但要奉公守法，保障公平公正，還要貢獻社會，有益于社會的發(fā)展，提倡企業(yè)與勞動者的雙贏，與社會同步發(fā)展。