行業(yè)動態(tài):中國首屆人力資源管理創(chuàng)新論壇開幕
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近日，由人才在線(山東)有限公司和山東人力資源論壇共同舉辦的“中國首屆人力資源管理創(chuàng)新論壇”在山東濟(jì)南召開。來自全國的400多家企業(yè)、高校、服務(wù)機(jī)構(gòu)等歡聚一堂參加此次盛會，國家、省市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席本次論壇，并給與了高度評價。
移動互聯(lián)時代的創(chuàng)新人資模式
移動互聯(lián)時代的到來，給現(xiàn)代人力資源管理賦予了全新內(nèi)容與形式，傳統(tǒng)人力資源管理已無法滿足新形勢下的企業(yè)需求，如何在新時期建立創(chuàng)新性人力資源管理思維，已成為企業(yè)家和HR總監(jiān)們越來越關(guān)注的重點。本次論壇的執(zhí)行主席張成志在大會作了《移動互聯(lián)時代人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展新趨勢》的主題演講：闡述了新形勢、新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新趨勢及實踐形式。
互聯(lián)時代的人資培訓(xùn)體系構(gòu)建
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)將產(chǎn)品視為一個有機(jī)生命體，用互聯(lián)網(wǎng)思維打造出來的產(chǎn)品，具有天然的媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產(chǎn)品體驗;二是強(qiáng)烈的情感訴求。正如互聯(lián)網(wǎng)時代的培訓(xùn)計劃體系一樣，也需要更好地滿足企業(yè)員工的學(xué)習(xí)需求與情感訴求。和君咨詢集團(tuán)高級合伙人賈峻―用《互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建》為主題與論壇嘉賓進(jìn)行了專業(yè)的分享。
大數(shù)據(jù)對傳統(tǒng)招聘體系的顛覆
求職招聘一個剛需市場，對公司的重要程度也無需贅言。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，大數(shù)據(jù)對傳統(tǒng)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工企業(yè)形成了顛覆性的沖擊;在求職招聘領(lǐng)域，從最早大而全的51job、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等平臺，到之后內(nèi)推網(wǎng)、哪上班等專注于垂直細(xì)分領(lǐng)域的玩家，可以說，在這個市場，已經(jīng)開始逐漸形成了一個從關(guān)注職位和求職者“數(shù)量”到關(guān)注“質(zhì)量”的過渡。隨著人工和獵頭費用越來越貴，及各類社交網(wǎng)絡(luò)日漸普及，給企業(yè)提供一個利用大數(shù)據(jù)定向分析和挖掘，采用眾包模式的招聘平臺，滿足他們高效+低價的實際招聘需求，未來可能是個不錯的機(jī)會。由趕集網(wǎng)總部“招聘頻道“負(fù)責(zé)人帶來的《大數(shù)據(jù)分析構(gòu)建企業(yè)招聘體系》的論壇主題精準(zhǔn)的剖析了大數(shù)據(jù)在招聘體系中的應(yīng)用。
行動力學(xué)習(xí)在人力資源實踐中的應(yīng)用
通過現(xiàn)實的問題、合理的分組分工、成員間的探詢式質(zhì)疑、大家切實的行動、全員積極的學(xué)習(xí)、主導(dǎo)教練的積極參與等六個行動力學(xué)習(xí)的關(guān)鍵步驟的演練，可以快速的、低成本的、聚焦的實現(xiàn)對組織目標(biāo)的實施并及時得到反饋。大會通過山東學(xué)習(xí)型企業(yè)家俱樂部總執(zhí)行長王學(xué)勇關(guān)于《行動力學(xué)習(xí)在人力資源中的應(yīng)用》的講解得到了與會人員的認(rèn)同。
常言道，欲認(rèn)其形，先觀其勢。本次論壇，能夠從經(jīng)濟(jì)發(fā)展給人力資源帶?的新情?、新特點、新問題出發(fā)，創(chuàng)新思居，拓展思路，研究探索應(yīng)對的策略和辦法。只有認(rèn)清當(dāng)前的形勢和特點，我?才能做到因勢而謀，應(yīng)勢而動，?勢而為。
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