2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(43)
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1、關于行為事件訪談法，正確的說法有( )。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問卷與面談結合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調查技術
(D)在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容
(E)訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組
答案：ABE P96
解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的基本程序。關于行為事件訪談法，正確的說法有(是獲取勝任特征的主要方法、一般采用問卷與面談結合的方式、訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組)。
2、( )可對勝任特征進行歸類。
(A)回歸分析
(B)相關分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
(E)t 檢驗分析法
答案：CD P99-105
解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的主要方法。(聚類分析、因子分析)可對勝任特征進行歸類
3、心理測試的特點包括( )。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料
(B)實施時需要標準化測試流程
(C)需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質的分數(shù)
答案：ACE P118
解析：此題考核心理測試的特點。 有代表性、間接性、相對性。
4、心理測試的標準化包括( )。
(A)相同的時間限制
(B)相同的測試環(huán)境
(C)測試題目相同或等值
(D)相同的評分方法
(E)相同類型的受測人員
答案：ABCD P123
解析：此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標準化包括(相同的時間限制、相同的測試環(huán)境、測試題目相同或等值、相同的評分方法)。此屬于施測的標準化，還有題目標準化、評分標準化、解釋標準化。
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