2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(41)
瀏覽
收藏
1、泰勒制所闡明的原理包括( )。
(A)實行職能制或直線職能制
(B)挑選一流的工人承擔崗位工作
(C)強調(diào)工人處處適應生產(chǎn)設(shè)備的要求
(D)通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
(E)正確處理勞動者之間的人際關(guān)系。關(guān)注非正式組織
答案：ABCD P3-4
解析：此題考核泰勒制。泰勒制所闡明的原理包括(實行職能制或直線職能制、挑選一流的工人承擔崗位工作、強調(diào)工人處處適應生產(chǎn)設(shè)備的要求、通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法)。非正式組織，不屬于泰勒制，屬于行為科學。
2、現(xiàn)代人力資源管理的管理職能( )。
(A)向企業(yè)社會性職能方向發(fā)展
(B)由強調(diào)效率向強調(diào)公平轉(zhuǎn)變
(c)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動
(D)同對具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能
(E)關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢
答案：ABCDE P6-7\11
解析：此題考核現(xiàn)代與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別。從計劃性質(zhì)、管理制度、員工關(guān)系、管理目標、人員定位角度看。
3、屬于內(nèi)部導向戰(zhàn)略范疇的有( )。
(A)Y公司調(diào)整了新的廣告策略
(B)A公司成功地獲得銀行的貸款
(C)公司對新晉升的經(jīng)理進行技能開發(fā)
(D)M公司提高了儲備金額度以應對原材料價格上漲的趨勢
(E)S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本
答案：ACE P19
解析：此題考核內(nèi)部導向戰(zhàn)略。內(nèi)部導向戰(zhàn)略特點的有：意識內(nèi)部而不是外部約束，二是不確定性資源建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素。
4、( )屬于企業(yè)制度文化層。
(A)廠容廠貌
(B)人際關(guān)系
(C)群體意識
(D)企業(yè)領(lǐng)導體制
(E)生產(chǎn)經(jīng)營管理削度
答案：BDE P31
解析：此題考核人力資源內(nèi)部能力。(人際關(guān)系、企業(yè)領(lǐng)導體制、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度)屬于企業(yè)制度文化層。
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
