2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(13)
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題目1:股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為()。
(A)1-2年
(B)2-3年
(C)3-5年
(D)5-10年
正確答案：c
解 析：P379
期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期一般為3―5年不等。
題目2:員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于()。
(A)非工作日福利
(B)保險(xiǎn)福利
(C)員工服務(wù)福利
(D)額外津貼
正確答案：b
解 析：P406
勞動(dòng)保險(xiǎn)是指國(guó)家規(guī)定的在員工年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的幫助和補(bǔ)償。
題目3:只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是()。
(A)自力救濟(jì)
(B)社會(huì)救濟(jì)
(C)公力救濟(jì)
(D)調(diào)解救濟(jì)
正確答案：b
解 析：P416
所謂社會(huì)救濟(jì)，是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類(lèi)調(diào)解組織，依據(jù)法律、慣例以及道德等規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)，促成當(dāng)事人雙方相互諒解和讓步，從而解決爭(zhēng)議。社會(huì)救濟(jì)的突出特征為爭(zhēng)議主體的意思自治性、群眾性、自愿性，比較靈活的程序性。
題目4:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)()。
(A)半年
(B)一年
(C)兩年
(D)五年
正確答案：c
解 析：P421
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。
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