2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(33)
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題目1:以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。
(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)
(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用
(C)工傷評殘費(fèi)用
(D)健康檢查費(fèi)用
(E)職業(yè)病防治費(fèi)用
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：
1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;
3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;
4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);
5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;
6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用;
7.工傷保險(xiǎn)費(fèi);
8.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。”
題目2:我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )。
(A)建立規(guī)范化的信息采集制度
(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
(C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法
(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度仍在建設(shè)、完善之中，具體目標(biāo)是：
1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;
3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企、l讓和勞動(dòng)者�！�
題目3:勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。
(A)年工資收入
(B)月工資收入
(C)周工資收入
(D)日工資收入
(E)小時(shí)工資收入
正確答案：a,b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平�！�
題目4:勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。
(A)支付工資
(B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選
(C)提供福利待遇
(D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用
(E)提供工作崗位
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;收取派遣勞動(dòng)者的接受單位支付的派遣服務(wù)費(fèi);行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)�！币虼薃BCD對
選項(xiàng) E 為勞務(wù)派遣的接受單位的職責(zé)內(nèi)容。
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