2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(15)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(15),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　題目1:在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，( )適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。

　　(A)訪談法

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)觀察法

　　(D)電話調(diào)查法

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“與問卷調(diào)查法、訪談法相似的方法還有電話調(diào)查法，又稱電話訪談，是一種非面對(duì)面的訪談，它更適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查?！?/P>

　　選項(xiàng)A“訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查?！?/P>

　　選項(xiàng)B “問卷調(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查?！?/P>

　　題目2:加權(quán)選擇量表法屬于( )績(jī)效考評(píng)方法。

　　(A)品質(zhì)導(dǎo)向型

　　(B)結(jié)果導(dǎo)向型

　　(C)行為導(dǎo)向型

　　(D)綜合型

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于理解常規(guī)性題目。

　　“行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法，包括：主觀考評(píng)方法，主要有排列法、選擇排列法、成對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;客觀考評(píng)方法，主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法?！?/P>

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