2014年助理人力資源管理師知識:生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求
瀏覽
收藏
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求
企業(yè)在對生產(chǎn)性崗位和管理性崗位分別進行了內部分級(崗級)列等(崗等)之后，需要將兩者有機地銜接起來，根據(jù)生產(chǎn)性和管理性崗位的崗級，完成崗位的統(tǒng)一列等。
管理人員崗位中的一般辦事員的工作雖然是腦力勞動，但是，該嵐位主要任務是處理規(guī)范性的日常事務。它本身不要求該崗位的員工進行創(chuàng)造性的思維活動。所以，從某種意義上講，辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質的方面具有可比性。但是談到辦事員的崗級與哪一級生產(chǎn)崗位的崗級相對應，應由企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點來決定。一般來講，技術密集型企業(yè)技術工人最高崗級的要求超出社會一般水半，而在這一點上，一般辦事員要求則不會超出社會一般水平。所以，辦事員的崗位不僅不能與生產(chǎn)崗位最高崗級相對應，甚至不能與生產(chǎn)崗位的次高崗級一致。勞動密集型企業(yè)就不同，但是，同是勞動密集型企業(yè)，因對技術工種的要求不同，辦事員與生產(chǎn)崗位哪一級對應也會不同?？傊?，應根據(jù)企業(yè)自身情況確定。
1.要充分考慮崗位工作任務難易程度。要從崗位工作的難易繁簡程度E，考慮企業(yè)全部崗位，從基層到最高層，需要區(qū)分為多少個層次。這是因為崗等的劃分，如果沒有與工作任務深層次的差異性相結合，那么制定統(tǒng)一的崗等標準，也就失去了原有的意義。
2.要考慮對員工行為激勵的程度。崗位晉升時間的長短與晉升機會的多少，對員工的工作積極性有很大的影響。如果考慮給員工較多的晉升機會，應相對地多設崗等，讓員工有滿意感和成就感。一般來說，大企業(yè)崗，設置較多，而小企業(yè)崗等較少。所以，在小企業(yè)任職，頭銜似乎都來得大，當然，這也是小企業(yè)出于留住人才的考慮。
3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調整，否則就喪失其實質意義。所以，如果薪資設計差距小，崗等可以相應多設;反之，則少設。
總之，企業(yè)崗等數(shù)目，應視行業(yè)性質和企業(yè)各自特點來確定。例如，日本花王公司1996年約有員工7 000人，其公司最低崗等到最高崗等共7級。
通常而言，制造業(yè)企業(yè)，從基層崗位到總經(jīng)理以不超過l0個崗等為原則，有的公司甚至設計5或7個崗等。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線模考|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答
2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
