2014年三級人力資源管理師多選題練習(30)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(30),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法( )。
(A)考評有客觀依據(jù)
(B)缺乏量化的考評標準
(C)可用于考評團隊績效
(D)受考評者主觀因素的制約和影響
(E)通過整體績效來衡量員工的個體工作績效
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于理解常規(guī)性題目。
“從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法是將所有員工的個體工作績效，通過一個共同的標準即整體績效來進行衡量，整體績效作為一個全面的績效考量指標，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據(jù)的一種考評標準，因而使考評結(jié)果受到考評者主觀因素的制約和影響。”
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實施，需要堅持( )。
(A)閉環(huán)原則
(B)逐步改進的原則
(C)不斷優(yōu)化的原則
(D)目標導(dǎo)向的原則
(E)比較分析的原則
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“為了保證本方法得到有效的貫徹和實施，必須始終堅持三個基本原則：1.閉環(huán)原則2.比較分析原則3.不斷優(yōu)化的原則”
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