80后90后愛(ài)跳槽 喜歡新鮮 不喜歡被命令
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目前，“80、90后”已成為職場(chǎng)上的活力群體。他們不喜歡被“命令”，喜歡被鼓勵(lì)，喜歡新鮮，喜歡快樂(lè)工作。如何根據(jù)新生代員工的性格特點(diǎn)與工作需求，尋求適當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ?，已?jīng)成為企業(yè)人力資源和工會(huì)管理的重中之重。昨天，南京市總工會(huì)、南京領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司聯(lián)合課題組拿出了一份“2013年南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查報(bào)告”。
在很多人眼里，新生代員工是“不安分”的一代，很多人有過(guò)頻繁跳槽的經(jīng)歷，兩年內(nèi)換一家甚至多家工作。調(diào)查報(bào)告中稱，根據(jù)與眾多單位工會(huì)和人力資源管理者代表溝通發(fā)現(xiàn)，如果基層新生代員工在一個(gè)崗位上，特別是工作內(nèi)容單一枯燥的崗位任職超過(guò)兩年，已經(jīng)能夠充分勝任崗位要求，而單位未能及時(shí)豐富或轉(zhuǎn)換其工作內(nèi)容，其離職的傾向就相當(dāng)明顯。
不少人力資源負(fù)責(zé)人還透露，新生代員工喜歡新鮮，喜歡“游戲式管理”，比如某IT公司讓所有員工的工作猶如游戲中的升級(jí)、做任務(wù)一樣，完成自己的工作，并給予積分獎(jiǎng)勵(lì)，所得的積分可以定期兌換成食品、電影票甚至是iPhone手機(jī)，既充滿樂(lè)趣，又促進(jìn)員工的自我激勵(lì)和自我管理。恰恰迎合了80后、90后的興趣風(fēng)格。
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