2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（36）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　國家公務員制度:是指一國公共組織依靠立法和規(guī)章制度的手段，以功績制為中心原則，以官員穩(wěn)定性，連續(xù)性和職業(yè)化為目標，通過專門的人事管理機構，對規(guī)定范圍內(nèi)的公務員的獲得，任用，晉升，工作福利，考核激勵，紀律懲戒等進行管理而逐步形成和確立的公共組織人事管理制度。

　　政治中立:是指在政府中工作的業(yè)務類公務員，在執(zhí)行公務的過程中應超然于政黨政治和個人政治理念或價值觀;不以擁有的行政權力偏袒某一政黨、政治團體或利益集團，應以客觀、公正、公平的態(tài)度和中立的能力盡忠職守，推動政府的各項政策，為公民服務;不受利益團體的影響，更不能圖謀某個集團的利益，而應采取統(tǒng)一、一致的標準，執(zhí)行法律;不介入派系或政治紛爭，專心執(zhí)行本職工作。

　　公共部門人力資源管理的法律體系，從廣義上講，是指有關公共部門人力資源管理事務的，由法律制度，法律原則，法律規(guī)定等因素構成的總體法律框架。從狹義上講，可以視為由國家和政府組織制定，頒布并執(zhí)行的，有關公共部門公職人員管理制度和規(guī)則的一系列法律，法規(guī)，規(guī)章等法律文件和規(guī)范的總和。

　　公職人員法律關系的主體，又是法律關系的當事人，是指承擔一定法定權利，義務的雙方(或兩個以上的主體)。

　　公職人員法律關系的客體，是指在公職人員法律關系的主體中，法律關系參加者的權利，義務所指的對象，包括公職人員享有的消費性生活資料，人身，行為

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