2013年人力資源管理師三級問答題（13）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師三級問答題總結
八、應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
1、 以工作崗位分析和崗位實際調查為基礎，以客觀準確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用，制定出科學合理、具體明確、切實可行的評價要素指標和標準體系。
2、 從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產經(jīng)營條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產類型和特點，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質狀況與結構特征，選擇恰當?shù)目荚u工具和方法。
3、 績效考評的側重點應當放在績效行為和產出結果上，盡可能建立以行為和成果為導向的考評體系。
4、 為避免個人偏見等錯誤，可以采用360度的考評方式，由多個考評者一起來參與，由較多的考評者參與。
5、 定期總結考評的經(jīng)驗并進行專門的系統(tǒng)性培訓。
6、 重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理。
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