企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置6
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1.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是
( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案
【答案】B
【解析】筆試可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率。
2.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。(2003年
8月三級(jí)真題)
A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競(jìng)賽法 D.面試
【答案】B
【解析】筆試的優(yōu)點(diǎn)是：①考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與
效度;②可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;③應(yīng)聘者心
理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。
3.在面試的準(zhǔn)備階段，不需要( )。(2003年8月三級(jí)真題)
A.確定面試的目的 B.選擇面試的類(lèi)型
c.設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題 D.提出面試的預(yù)算
【答案】D
【解析】面試的準(zhǔn)備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，選擇合適的面試
類(lèi)型，確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。
4.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該( )。(2004年11月二級(jí)真題)
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
c.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)
D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)
【答案】A
【解析】在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，交流信息，
進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對(duì)
所提的問(wèn)題、問(wèn)題問(wèn)的變換、問(wèn)話(huà)時(shí)機(jī)以及對(duì)方的答復(fù)都要多加注意。
5.如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種
心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。
【答案】B
【解析】B為一對(duì)一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。在面試中，如果
采用B的形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面地相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)給對(duì)方造成一
種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)感覺(jué)，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，當(dāng)
然如果主考官想特意考察應(yīng)聘者的壓力承受能力時(shí)可采用此種方法。
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