09年人力資源管理師人力資源規(guī)劃模擬試題(三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　(三)簡答題

　　1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

　　答：(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。

　　(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。

　　2.簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序。

　　答：企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：

　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門的實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預測工作準備精確而翔實的資料。

　　(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。

　　(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或供不應求的政策措施。

　　(5)人員規(guī)劃的評價與修正。

　　(四)計算題

　　某高校2006年有在校生15 000人，師生比例為1：20，2007年計劃增加招生l800名，由于工作條件的改善。預計工作效率會提高5%。根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，計算該校2007年需要的教師人數(shù)。

　　解：

計劃末期需要的員工數(shù)量＝	目前的業(yè)務量＋計劃期業(yè)務的增長量
	目前人均業(yè)務量×（1＋生產(chǎn)率的增長率）