人力資源管理師薪酬管理練習(xí)試題(一)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
1、是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B)繢效考評(píng)的實(shí)施
C)崗位分析與評(píng)價(jià)
D)崗位調(diào)查與分類(lèi)
答案：A
2、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )?
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查法
(c)采集杜會(huì)公開(kāi)信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
答案： B
3、( )表示的是不同職系之問(wèn)的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)崗級(jí)
(C)職門(mén)
(D)崗等
答案：D
4、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是
( )。
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答案：C
5、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點(diǎn)工資制
答案：B
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