人力資源管理師績效管理練習題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、( )不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法 (B)強迫選擇法
(c)成對比較法 (D)直接指標法
答案：D
2、比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、老師
A)成績記錄法
B)勞動定額法
C)短文法
D)排列法
答案：A
3、“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設(shè)定目標;③控制。正確順序為(
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答案：D
4、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差 (B)自我中心效應
(c)分布誤差 (D)評價標準誤差
答案：D
5、設(shè)計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④ (B)③①②④
(C)①②③④
(D)②①③④
答案：D
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
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