人力資源管理師綜合評(píng)審|論文撰寫(xiě)要求
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人力資源管理師的綜合評(píng)審中的論文撰寫(xiě)是評(píng)估申請(qǐng)人學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)之一。論文撰寫(xiě)是人力資源管理師考試一級(jí)和二級(jí)中《綜合評(píng)審》科目的一種考核方式，不論是書(shū)面答辯還是口頭答辯都需要在答辯前提交論文，本站編輯為大家整理了論文撰寫(xiě)要求，供大家參考。
1.選題。書(shū)面答辯的考生在給定的幾篇命題作文中選擇一個(gè)題目展開(kāi)論述即可�？陬^答辯的考生需自擬題目，要求參考教材，結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)進(jìn)行題目的擬定。
2.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
3.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
4.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
5.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
6.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
7.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
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