2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題四(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題匯總
11. 實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。
A. 貨幣工資÷價(jià)格
B. 貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C. 貨幣工資×價(jià)格
D. 貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
【答案】B
12. 勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()。
A. 勞動(dòng)規(guī)章
B. 勞動(dòng)法律
C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D. 地方性勞動(dòng)法規(guī)
【答案】B
13. 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()。
A. 16～18歲的勞動(dòng)者
B. 16歲以上的勞動(dòng)者
C. 18歲以上的勞動(dòng)者
D. 18歲以上的男性勞動(dòng)者
【答案】D
14. 企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。
A. 企業(yè)文化
B. 品牌知名度
C. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D. 組織管理水平
【答案】B
15. ()是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A. 薪酬滿意度
B. 工作績(jī)效
C. 工作滿意度
D. 工作成就
【答案】C
16. 以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。
A. 促進(jìn)就業(yè)法
B. 社會(huì)保險(xiǎn)法
C. 工作時(shí)間法
D. 勞動(dòng)福利法
【答案】C
17. ()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。
A. 管理行為規(guī)范
B. 組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C. 組織信息控制
D. 部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】C
18. 以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是()。
A. 組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分
B. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提
C. 邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論
D. 組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論
【答案】D
19. ()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。
A. 專業(yè)分工與協(xié)作原則
B. 任務(wù)與目標(biāo)原則
C. 有效管理幅度原則
D. 集權(quán)與分權(quán)原則
【答案】B
20. 企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。
A. 實(shí)行系統(tǒng)管理
B. 鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織
C. 創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境
D. 設(shè)立一些必要的委員會(huì)
【答案】B
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫(kù)，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡(jiǎn)答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
