2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解
更新時間：2018-07-05 11:17:22
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1.一般來說，最低工資標準應(yīng)( )社會救濟金和失業(yè)保險金標準。
A.高于
B.低于
C.小于
D.包括
A【解析】一般來說，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
2.勞動報酬具體內(nèi)容包括( )
A.加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法
B.用人單位工資水平、工資分配制度
C.試用期及病、事假等期間的工資待遇
D.特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法
E.工資支付辦法
ABCDE【解析】勞動報酬具體內(nèi)容包括以下各項。(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(2)工資支付辦法。(3)加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法。(4)工資調(diào)整辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法。(7)其他勞動報酬分配辦法。
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