2018年5月二級人力資源管理師簡答題：德爾菲法的工作步驟

更新時間：2018-04-24 09:16:06 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年5月二級人力資源管理師簡答題：德爾菲法的工作步驟，供您參考之用。

簡答：德爾菲法的工作步驟

答：德爾菲法又叫老師評估法;一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取老師(尤其是人事老師)對企業(yè)未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復(fù)，最終達(dá)成一致意見。它是一種定性預(yù)測方法。德爾菲法的工作步驟一般分為四輪進行。

第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定老師組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求老師意見。

第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題(問題一般以25個為宜)，交付老師組討論評價，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計整理。

第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)老師的意見。

第四輪：進行最后預(yù)測，在第三輪統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上，請老師提出最后意見及根據(jù)。這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測，也可用來預(yù)測部門人力資源需求，適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測。

編輯推薦

分享到：編輯：維妮

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題