2017年11月二級人力資源簡答題:測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源簡答題:測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡答：測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：答：測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測評的客體與目的。
(2)確定測評的項目或參與因素。
?、?工作目標(biāo)因素分析法;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源簡答題)
② 工作內(nèi)容因素分析法;
?、?工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測評指標(biāo)。
(5)確定測評指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
?、?德爾菲法;
?、?主觀經(jīng)驗法;
?、?層次分析法。
(6)規(guī)定測評指標(biāo)的計量方法。根據(jù)計量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見有兩種情況：
?、?客觀性測評指標(biāo);
② 主觀性測評指標(biāo)。
(7)試測或完善素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(2)確定測評的項目或參與因素。
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?、?工作內(nèi)容因素分析法;
?、?工作行為特征分析法。
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(4)篩選與表述測評指標(biāo)。
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?、?主觀經(jīng)驗法;
?、?層次分析法。
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