2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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簡述員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理、類型和主要原則
參考答案：
【員工素質(zhì)測評(píng)基本原理】
1、個(gè)體差異原理比如姐姐愛唱歌妹妹愛跳舞
2、工作差異原理比如會(huì)計(jì)和營銷崗位的差別
3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng))
【員工素質(zhì)測評(píng)的類型】
1、選拔性測評(píng),特點(diǎn)有：
(1)強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
(2)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
(3)測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
(4)測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
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2、開發(fā)性測評(píng)：(為了培訓(xùn)的測評(píng))
3、診斷性測評(píng)(出問題時(shí)的測評(píng))：是了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評(píng)，結(jié)果不公開;有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
4、考核性測評(píng)：又稱鑒定性測評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備程度為目的的測評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔測評(píng)中。
(1)概括性。
(2)結(jié)果要求有較高的信度和效度。
【員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則】
1、客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng))
2、定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合
3、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合
4、素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合
5、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合
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