2016年高級人力資源管理師培訓轉(zhuǎn)化理論復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓轉(zhuǎn)化理論復習”的復習資料，主要講培訓轉(zhuǎn)化理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
培訓轉(zhuǎn)化理論(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓轉(zhuǎn)化理論知識)
影響培訓設計的培訓轉(zhuǎn)化理論，分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉(zhuǎn)換理論。
同因素理論的強調(diào)重點：培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全相同
適用條件：工作環(huán)境的特點可預測且穩(wěn)定的例子：設備使用培訓
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓轉(zhuǎn)化理論復習”的復習資料，主要講培訓轉(zhuǎn)化理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
激勵推廣理論的強調(diào)重點：一般原則運用于多種不同的工作環(huán)境(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓轉(zhuǎn)化理論知識)
適用條件：工作環(huán)境不可預測且變化劇烈的例子：人際關(guān)系技能的培訓
認知轉(zhuǎn)換理論的強調(diào)重點：有意義的材料和編碼策略
適用條件：可增強培訓內(nèi)容的存儲和回憶各種類型的培訓內(nèi)容和環(huán)境
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
