2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式

更新時(shí)間：2016-07-08 15:24:15 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式"，內(nèi)容包括利潤(rùn)分享的具體形式練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式。

　　參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供利潤(rùn)分享的具體形式簡(jiǎn)答題)

　　(1)無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享。無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享，是指員工工資的多少完全取決于企業(yè)利潤(rùn)大小，如果企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)為負(fù)，則員工不僅得不到任何收入，還要支付一定費(fèi)用以彌補(bǔ)損失，這是一種極端的情況。

　　(2)有保障工資的部分利潤(rùn)分享。員工收入不完全取決于企業(yè)利潤(rùn)，而是部分取決于企業(yè)利潤(rùn)，另一部分是以工作時(shí)間計(jì)算的保障工資。

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　　(3)按利潤(rùn)的一定比重分享。企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的同時(shí)，規(guī)定一定分享比例讓員工分享企業(yè)利潤(rùn)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供利潤(rùn)分享的具體形式簡(jiǎn)答題)

　　(4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內(nèi)的其他時(shí)間仍按計(jì)時(shí)工資獲取報(bào)酬，只是在年終或年中一次性根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)提取一定比例進(jìn)行分紅。

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