人力資源管理師合理確定人工成本的方法復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師合理確定人工成本的方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師合理確定人工成本的方法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師合理確定人工成本的方法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
合理確定人工成本的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識)
確定人工費支出的極限的方法：
1.勞動分配率基準(zhǔn)法
勞動分配率：是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價值的比率。
附加值：由企業(yè)本身所創(chuàng)造的價值，是可以用來進行分配的收入。可以用扣除法和相加法計算。
應(yīng)用勞動分配率基準(zhǔn)法的步驟：
(1)計算目標(biāo)銷售額
目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工費用/人工費用率
= 目標(biāo)人工費用
目標(biāo)凈產(chǎn)值率×目標(biāo)勞動分配率
(2)在計算上年度和確定本年度目標(biāo)勞動分配率的基礎(chǔ)上，根據(jù)本年度的目標(biāo)銷售額計算出本年目標(biāo)人工費用，并計算出薪酬總額的增長幅度
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師合理確定人工成本的方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師合理確定人工成本的方法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師合理確定人工成本的方法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
2.銷售凈額基準(zhǔn)法：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識)
根據(jù)前幾年實際人工費用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)實現(xiàn)的最低銷售凈額。
其公式為：
目標(biāo)人工成本=本年計劃平均人數(shù)×上年平均薪酬×(1+計劃平均薪酬增長率)
目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工成本÷人工費用率
利用人工費用率(人工費用/銷貨額)還可計算銷售人員每人的目標(biāo)銷售額。
步驟：先確定推銷員的人工費用率，再根據(jù)推銷員的月薪或年薪及推銷員人工費用率計算推銷員的年度銷售目標(biāo)。
計算公式：銷售人員年度銷售目標(biāo)=推銷人工費用/推銷員的人工費用率
還有一種根據(jù)毛利率及人工費用率，計算推銷員目標(biāo)銷售毛利額及推銷人員毛利與工資的大致比例。
其公式是：
推銷人員人工費用率=推銷人員人工費用總額/毛利額
目標(biāo)銷售毛利=某推銷員工資/推銷員人工費用率
3.損益分歧點基準(zhǔn)法：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識)
指在單位產(chǎn)品價格一定的條件下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷貨額，或者說達到這一銷貨額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。還可以簡要概括為公司利潤為零時的銷貨額或銷售量。
損益分歧點，可用公式表示為：
銷售收人=制造成本+銷售及管理費用
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
