人力資源管理師企業(yè)定員的基本概念復習
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業(yè)定員的基本概念復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)定員的基本概念考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)定員的基本概念的詳細內容，請仔細閱讀。
企業(yè)定員的基本概念
也稱勞動定員或人員編制。指在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額。
需要制定企業(yè)的用人標準，即需要加強企業(yè)定編、定崗、定員、定額工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。
凡是企業(yè)進行正常生產經營所需要的各類人員，都應包括在定員的范圍之內。即一般員工、各類初、中級經營管理人員、專業(yè)技術人員、高層領導者等。
定員范圍與用工形式無關。
與定員概念密切的概念——編制
概念：各種機構(國家機關、企事業(yè)單位、社會團體及其他工作單位)中，各類組織機構的設置以及人員數量定額、結構和職務的配置。
編制包括機構編制和人員編制兩部分內容。
機構編制：對組織機構的名稱、職能、規(guī)模、結構、數量等限定;
人員編制：對崗位數量、職務分配、人員數量及結構所作的統一規(guī)定。
按社會實體單位的性質和特點分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
勞動定員與勞動定額的區(qū)別和聯系
綜述：
企業(yè)定員和勞動定額都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計量單位不同、應用范圍不同。
在這一意義上，可以認為，企業(yè)勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢。
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