在職場中，勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，有些公司在勞動(dòng)合同期滿后，并未及時(shí)與員工續(xù)簽合同，但員工仍然繼續(xù)在公司工作。這種情況下，公司是否需要支付員工兩倍工資呢？今天，我們就來深入探討一下這個(gè)話題。

勞動(dòng)合同期滿公司未續(xù)簽，員工可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

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