每一次企業(yè)重組、并購或名稱變更，都可能牽動著每一位職場人的心弦。尤其是當(dāng)我們收到那份“用人單位即將變更”的通知時，心中難免泛起漣漪：我的勞動合同還算數(shù)嗎？我的權(quán)益會不會因此受損？別急，今天我們就來一場深度剖析，帶你了解用人單位變更后，勞動合同的那些事兒！

用人單位變更后，勞動合同的履行是如何規(guī)定的?

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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