在求職的海洋中，試用期往往是求職者與用人單位雙向選擇的關(guān)鍵階段。然而，關(guān)于試用期保險的問題，一直困擾著不少求職者：試用期可以不繳納保險嗎？待考核通過后補繳，這種做法真的可以嗎？今天，我們就來揭開這個謎團，看看試用期保險背后的真相。

這種做法是錯誤的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所以，職工試用期間，用人單位也應(yīng)為其辦理社會保險登記。

用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納社會保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡的義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

從單位的角度考慮，試用期期間不繳納各項社會保險費，萬一職工在試用期不幸發(fā)生工傷事故，企業(yè)將承擔相應(yīng)費用。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。可見試用期不繳納社保，這無疑增加了企業(yè)的工傷賠付風(fēng)險。

而從職工個人的角度考慮，如果在試用期期間離職，可能少繳納社會保險費，損害自身的合法權(quán)益。比如養(yǎng)老待遇的高低就與繳費年限等有關(guān)。

所以，在試用期也應(yīng)依法依規(guī)參加社會保險，享受合法權(quán)益與保障。

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