HRBP必須承擔以下職能：

(1)從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作;

(2)與HR研發(fā)組(人力資源老師)和HR支持組(人力資源共享中心)合作，給出有效地HR解決方案;

(3)向人力資源老師和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;

(4)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求;

(5)制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃;

(6)運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;

(7)參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè);

(8)支持企業(yè)文化變革并參與變革行動;

(9)建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。

總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。主要關(guān)注于提供人事管理的咨詢來支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，他們的行為模式是關(guān)鍵的成功要素。

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