2012年自考《勞動法》教材知識點總結(jié)（7）

更新時間：2012-09-14 09:57:24 來源：|0

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　　121、失業(yè)待遇保險標(biāo)準(zhǔn)：（1）累計交費(fèi)10年以上，可領(lǐng)取不超過24個月的失業(yè)保險（2）交費(fèi)5――10年，可領(lǐng)取不超過18個月的失業(yè)保險（3）交費(fèi)不足5年的，最多可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險（4）養(yǎng)老、失業(yè)、疾病保險個人和單位都繳費(fèi)；生育、工作個人不繳費(fèi)，單位繳費(fèi)。

　　122、福利在提供方式上，具有普遍性，集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。

　　123、我國職工福利制度大致上包括：生活福利設(shè)施、文體娛樂設(shè)施、福利補(bǔ)貼三個部分。

　　124、處罰的種類轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　?。?）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看（1――2年）、開除　　

　?。?）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款（不起過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的20%）、停發(fā)工資（只適用于留用察看期間）、降級（幅度一般為1級，最多也不能超過2級）、賠償經(jīng)濟(jì)損失　

　　（3）刑事制裁。

　　125、工會的法律地位是指工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)文化生活中所占的位置的法律反映。

　　126、《工會法》規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

　　127、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面聲音指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

　　128、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行事民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

　　129、職工代表大會的權(quán)利

　?。?）審議權(quán)（關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理和前途命運(yùn)的大事、方案）。

　?。?）同意或否決權(quán) （關(guān)于職工切身利益的方案）。

　?。?）審議決定權(quán)（關(guān)于職工福利的重大方案）。

　?。?）評議監(jiān)督權(quán)（根據(jù)政府主管部門決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長）。

　　130、外商投資企業(yè)職工民主參與的特征（1）具有明確的主從性，不具有所有權(quán)意義上和權(quán)利范圍內(nèi)的參與（2）具在民主性（3）主體地位具有平等性職工民主參與既不具有權(quán)利的權(quán)威，也不具有義務(wù)的責(zé)任。

　　131、依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，勞動爭議可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議。

　　132、處理勞動爭議的原則：（1）著重調(diào)解，及時處理原則（2）依法處理原則（3）公正處理原則（4）三方原則。

　　133、我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)：銀魂爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

　　134、勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性自治組織。由職工代表，企業(yè)代表，企業(yè)工會代表組成。前者由職工推舉產(chǎn)生；后二者由指定產(chǎn)生，企業(yè)代表不得超過代表總數(shù)的1/3；主任由工會代表擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于企業(yè)工會委員會。

　　135、勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。由勞動行政部門代表，企業(yè)代表，工會代表組成。代表總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，三方人數(shù)相等；主任由勞動行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)是勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。

　　136、仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度，仲裁庭設(shè)若干專職和兼職仲裁員，專、兼職仲裁員在案件處理中享有同行的權(quán)利。仲裁庭在仲裁委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，服從委員會的決定；遇有重大的疑難爭議案件可提交仲裁委員會作出決定。

　　137、仲裁庭辦案實行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；簡易案件可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭組成不符規(guī)定的，仲裁委員會有權(quán)予以撤銷，令其重組。

　　138、勞動爭議的處理形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。

　　139、仲裁是指一種和平解決爭議的方法，也稱公斷。就其不同性質(zhì)可分為民間仲裁和國家仲裁，我國對勞動爭議的仲裁屬國家仲裁。

　　140、調(diào)解程序是勞動爭議處理的非必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接申請仲裁、。調(diào)解委員會調(diào)解爭議，應(yīng)特別遵循自愿原則和協(xié)商原則。

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