2010年自考“勞動法”復習資料(2)
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解決勞動就業(yè)的其他途徑
1發(fā)展生產，節(jié)制生育
2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道
3辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置
4開展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質
5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農村剩余勞動力
勞動就業(yè)服務企業(yè)特征
1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經濟組織
2它是由國家和社會扶持興辦的經濟組織
3它是勞動者生產經營自救的經濟組織轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
4它是具有法人資格的股份合作制集體經濟組織
勞動合同的作用
1它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障
2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產率的重要手段。
3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
勞動合同的內容
1勞動合同期限
2工作內容
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5勞動紀律
6勞動合同終止的條件
7違反勞動合同的責任
勞動合同履行原則
1親自履行原則
2權利義務統(tǒng)一原則
3全面履行原則
4協(xié)作履行原則轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
用人單位解除勞動合同的三種情況
1因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
2因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前(30日)通知勞動者解除勞動合同。
3因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況
1在試用期內
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
集體合同與勞動合同的不同
1集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位;勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。
2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系;簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。
3集體合同內容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等;勞動合同的內容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則;訂立勞動合同則應遵循合法;平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字;簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。
6集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工;勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。
7集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。
我國當前工資法律調整的三大原則
1按勞分配原則
2在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則
3用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則
我國工資立法的作用
1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動
3可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產率的提高。
建立最低工資制度的特殊意義
第一 最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。
第二 最低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定。
第三 我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。
不得作為最低工資的組成部分
1加班加點工資
2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等
勞動安全衛(wèi)生的意義
1有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康
2有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力
3促進我國現(xiàn)代化生產技術的發(fā)展
職業(yè)培訓的意義
1加強職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產的客觀需要
2加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經濟的迫切需要
3加強職業(yè)培訓有利于提高勞動者素質和民族的素質
4加強職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權
法律調整職業(yè)培訓的原則
1先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則
2需求導向原則
3投資受益原則
4效益責任原則
5學以致用原則
社會保險的作用
1保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產的正常進行
2免除職工后顧之憂，調動職工的勞動積極性
3加強安全防范工作，促進安全生產
4有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動
社會保險法律調整的原則
1保證基本生活需要，量力提高原則
2有利于生產發(fā)展的原則
3社會化原則
社會保險支付依據(jù)
1勞動能力喪失
2勞動能力暫時中斷
3勞動能力使用中斷(失業(yè))
4職工死亡
保險待遇計算依據(jù)
1以職工原工資為依據(jù)
2以工齡為依據(jù)
3以保險費的交納為依據(jù)
4以國家宏觀政策為依據(jù)
勞動紀律和職業(yè)道德的作用
1可以保證社會主義勞動生產正常進行，從而促進國民經濟順利發(fā)展。
2可以促進勞動生產率的提高。
3勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經濟責任制的必要條件。
4有利于社會主義精神文明建設。
樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點
1熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作
2努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產技術
3遵守勞動紀律，維護生產秩序
4勤儉節(jié)約，愛廠如家
5尊師愛徒，團結互助
論述工會的性質
我國工會的性質具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。
階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的公人階級組織。
群眾性說明，工會在其本階級范圍內有廣泛的組織性、內部的民主性和自愿性。
社會性說明，工會是團結公人推動社會前進的重要動力。
怎樣確定工會的法律地位
第一 工會的法律地位應當與工人階級的地位相適應。
第二 工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。
工會的權利
1參加管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利。
2對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權。
3保障職工依法行使民主參與的權利。
4幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利。
工會的職責
1教育職工的職責
2組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。
3協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。
職工民主管理的作用
第一 可以充分保障職工的主人翁地位和合法權益。
第二 可以保障廠長負責制的順利執(zhí)行。
第三 可以增強企業(yè)活力。
職工代表大會的權利
1審議權
2同意或否決權
3審議決定權
4評議監(jiān)督權
5選舉權
處理勞動爭議的原則
1著重調解，及時處理原則
2依法處理原則
3公證處理原則
4三方原則(勞動行政機關 企業(yè)用工方 工會組織)
我國勞動爭議法律調整的意義和作用
1強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮
2通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性
3及時處理爭議，維護正常生產秩序，保障經濟建設和勞動制度改革順利進行
其他
中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展
1949-1956 建立和形成期
1957-1976 復蘇到低估
1976-現(xiàn)在 恢復到大發(fā)展
國際勞工組織三方原則
政府 雇主 公人
勞動法律關系的產生、變更、消滅
勞動法律關系的產生??合法行為
勞動法律關系的變更??合法行為 違法行為
勞動法律關系的消滅??合法行為 違法行為 事件
勞動就業(yè)方針“三結合”
勞動部門介紹就業(yè) 自愿組織起來就業(yè) 自謀職業(yè)
勞動合同期限
固定期限 無固定期限 完成一定的工作
勞動合同法定內容
1工作時間和休息休假
2勞動保護和勞動條件
3勞動待遇
勞動合同商定內容
1工作單位
2工作內容
3工作期限
工資總額的構成
計時工資
計件工資
津貼
獎金
補貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資
主要工資制度
工資等級制度 結構工資制度 效益工資制度
加班工資支付
1延長工作時間： 150%
2休息日： 200%
3法定休假日： 300%
停工津貼
1職工造成： 不發(fā)
2非職工造成 75%
3試用新機器、工具 100%
4停工3個工作日之內工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼
公休假日
元旦1天 春節(jié)3天 勞動節(jié)3天 國慶3天 共十天
探親假(工作滿一年的固定職工，不能在公休假日團聚的)
探望配偶： 一年一次： 30天
未婚探父母 一年一次： 20天：或 兩年一次 45天
已婚探父母 四年一次： 20天
傷亡事故 1??2人
重大傷亡 3??9人
特大傷亡 10人以上
就業(yè)前培訓形式
1學徒培訓(初級技術工人)
2就業(yè)培訓中心(初級技工和非等級初步職業(yè)知識和技能)
3學校培訓(技校中級技術工人 職校初級技術人員初級業(yè)務人員)
勞動能力喪失程度
1??4完全喪失勞動能力
5??6大部分喪失勞動能力
7??10部分喪失勞動能力
死亡保險待遇工傷死亡： 3個月工資的喪葬費 25-50%工資比率定期給付撫恤費
非工傷死亡： 2個月工資的喪葬費 一次性發(fā)放6-12個月工資的救濟金
退休(連續(xù)工齡達到10年)
一般 男 60 干部 男 60 特殊 男 55
女 50 女 55： 女 45
退休費
不滿20年 60%
滿20部門25 70%
滿25不滿30 80%
滿30不滿35 85%
35以上： 90%
失業(yè)救濟金發(fā)放(相對于社會救濟金額的120-150%)
工齡5年以上：24個月
工齡1年以上5年一下：最多12個月
勞動爭議調解委員會
職工代表
企業(yè)代表(不超代表總數(shù)的1/3)
企業(yè)工會代表(主任)
勞動爭議仲裁委員會(三方人數(shù)相等)
勞動行政部門代表(主任)
工會代表
企業(yè)
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