法律條文

　　第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。(現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志)

　　廣州召開(kāi)第一次勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。

　　我國(guó)歷史上第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。

　　1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。

　　《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動(dòng)立法。

　　國(guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。

　　第一次由國(guó)家政府提出召開(kāi)國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開(kāi)展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。

　　《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。

　　1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。

　　1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)著名的《費(fèi)城宣言》。

　　第一次勞動(dòng)立法會(huì)議展開(kāi)地點(diǎn)-柏林。

　　要點(diǎn)

　　我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

　　承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。

　　個(gè)體工商戶最大不超5個(gè)學(xué)徒。

　　當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。

　　用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。

　　6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。

　　勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　集體協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超60天。

　　社會(huì)主義國(guó)家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。

　　勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　集體合同期限一般1至3年。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

　　在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

　　工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。

　　依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

　　公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。

　　1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。

　　用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。

　　靜止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。

　　每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。

　　用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。

　　我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

　　學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。

　　職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資;1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　醫(yī)療期為3到24個(gè)月。

　　離休后發(fā)原工資100%。

　　我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。

　　我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。

　　仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調(diào)解書(shū)送達(dá)后即生效力。

　　爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。

　　從勞動(dòng)責(zé)任的形式來(lái)看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　名詞解釋

　　勞動(dòng)法：狹義上理解勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國(guó)性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;廣義上理解勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。

　　勞動(dòng)關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。

　　失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。

　　勞動(dòng)就業(yè)方針：是指黨和國(guó)家制定的勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。

　　集體合同：亦稱團(tuán)體契約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　工資：是指基本勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。

　　最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。

　　結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以立于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。

　　效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。

　　工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。

　　計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

　　計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。

　　獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)得職工得一種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下得勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

　　特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　工資保障：是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。

　　工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時(shí)間

　　休息和休假：指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。

　　工作日：也稱勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。

　　縮短工作日：指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

　　延長(zhǎng)工作日：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

　　不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。

　　公休假日：是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。

　　法定假日：事由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

　　探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪休假。

　　年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　加班：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時(shí)間

　　加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障

　　安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。

　　勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

　　職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。

　　職業(yè)培訓(xùn)：(也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn))是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)的、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。

　　學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。

　　就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

　　學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。

　　在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。

　　在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。

　　離崗專門培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試。考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。

　　職業(yè)技術(shù)證書(shū)：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。

　　社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　職工福利：是指用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。

　　職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　工會(huì)：是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展和階級(jí)斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。

　　簡(jiǎn)答

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　1勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。

　　2勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。

　　3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。

　　我國(guó)勞動(dòng)法的作用

　　1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性

　　2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

　　3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

　　我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

　　1公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　2勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　3勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則

　　4勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則

　　5勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則

　　6在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則

　　7提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則

　　勞動(dòng)法律關(guān)系特征

　　1他的主體雙方具有平等性和隸屬性

　　2它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

　　3它具有社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征

　　勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特征

　　1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。

　　2勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。

　　3 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。

　　勞動(dòng)就業(yè)原則

　　1國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

　　2平等就業(yè)原則

　　3勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則

　　4勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則

　　5照顧特殊群體人員就業(yè)原則

　　6禁止未成年人就業(yè)原則

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