根據(jù)中國人事考試網(wǎng)及多地人社局官方消息，2026年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國統(tǒng)考時(shí)間已明確為5月30日(周六)，采用“1天2批次”機(jī)考模式，分上午場(9:00-12:00)和下午場(14:30-17:30)。值得關(guān)注的是，考試大綱將于本周內(nèi)正式發(fā)布，考生務(wù)必重點(diǎn)關(guān)注。

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一、考試時(shí)間與形式：提前規(guī)劃備考節(jié)奏

考試時(shí)間提前，周期縮短

與往年相比，2026年考試時(shí)間提前近1個(gè)月，備考周期壓縮至約70天?？忌枇⒓凑{(diào)整復(fù)習(xí)計(jì)劃，建議按“基礎(chǔ)鞏固-專題突破-全真模擬”三階段分配時(shí)間，每日保證3-4小時(shí)高效學(xué)習(xí)。

機(jī)考模式與題型解析

考試科目：僅考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，滿分100分，60分合格。

題型分布：3道案例分析題(70分)+1道論述題(30分)，均為主觀題，需結(jié)合理論分析與實(shí)際案例作答。

二、新大綱發(fā)布：備考方向精準(zhǔn)定位

大綱發(fā)布時(shí)間與獲取渠道

發(fā)布時(shí)間：預(yù)計(jì)3月16日-20日通過中國人事考試網(wǎng)(www.cpta.com.cn)免費(fèi)下載。

⚠️為防止遺漏26年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)的重要日期，如大綱發(fā)布、報(bào)名、考試、職稱評(píng)審等，請(qǐng)點(diǎn)擊“小秘書短信提醒”，我們將會(huì)通過短信通知您關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。

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26年【工商】>>26年【人力】>>26年【財(cái)稅】>>26年【金融】>>26年【建筑】>>26年【農(nóng)業(yè)】

各專業(yè)大綱預(yù)測

【財(cái)政稅收--具體變化預(yù)測】

第3章 財(cái)政支出內(nèi)容

變動(dòng)預(yù)測：大綱可能進(jìn)一步細(xì)化或補(bǔ)充關(guān)于優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。

變動(dòng)依據(jù)：近年來我國財(cái)政支出結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，表現(xiàn)為大幅壓降政府運(yùn)轉(zhuǎn)類支出，明顯提高民生福利類支出、強(qiáng)化科技創(chuàng)新類支出。今年一般公共預(yù)算中，醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、住房保障支出的占比接近40%，占比持續(xù)提高。優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的大方向是從重視投資到投資消費(fèi)并重、從重視供給到供給需求并重、從重視企業(yè)到重視企業(yè)家庭并重，進(jìn)一步向居民端和民生保障傾斜。

【工商管理--具體變化預(yù)測】

第2章企業(yè)制度與組織結(jié)構(gòu)

變動(dòng)預(yù)測：中國特色的國有獨(dú)資公司法人治理結(jié)構(gòu)可能會(huì)調(diào)整為國家出資公司法人治理結(jié)構(gòu)(國家出資公司法人治理結(jié)構(gòu)范圍更廣，包含中國特色國有獨(dú)資公司法人治理結(jié)構(gòu))。

變動(dòng)依據(jù)：2026年持續(xù)深化國企改革，強(qiáng)調(diào)“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)國企治理現(xiàn)代化，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)國企發(fā)展”，政府領(lǐng)導(dǎo)不僅在國有獨(dú)資公司，在國家出資公司中依然如此。

第5章質(zhì)量管理與安全管理

變動(dòng)預(yù)測：細(xì)化綠色質(zhì)量管理內(nèi)容(如綠色產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、低碳生產(chǎn)質(zhì)量管控)。

變動(dòng)依據(jù)：2026年強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任，完善產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管體系，推動(dòng)企業(yè)建立全流程合規(guī)管理體系，落實(shí)綠色生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)”第四章有綠色生產(chǎn)的目標(biāo)、特點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，預(yù)計(jì)第五章會(huì)增加相關(guān)綠色質(zhì)量管理相關(guān)內(nèi)容。

【人力資源--具體變化預(yù)測】

第一部分 組織行為學(xué)

變動(dòng)預(yù)測：近三年該部分始終無任何調(diào)整，結(jié)合學(xué)科理論的穩(wěn)定性，2026年仍會(huì)保持原有內(nèi)容，僅可能在出題側(cè)重點(diǎn)上向“數(shù)字化組織的行為管理(如遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、虛擬團(tuán)體溝通)”傾斜，大綱文字表述無變動(dòng)。

第二部分 人力資源管理

變動(dòng)預(yù)測：該部分是近三年變動(dòng)的核心區(qū)域(2023刪減、2025新增)，2026年可能在 2025年基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化前沿考點(diǎn)，并補(bǔ)充實(shí)務(wù)操作要求。比如：

「人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型」：新增“數(shù)字化招聘與甄選規(guī)范”：貼合2025年12月人社部《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘類信息發(fā)布的通知》，考查網(wǎng)絡(luò)招聘信息審核、平臺(tái)責(zé)任、數(shù)字化甄選工具的合規(guī)性應(yīng)用。

「高績效工作系統(tǒng)」：明確“高績效工作系統(tǒng)與數(shù)字化工具的融合應(yīng)用”“績效結(jié)果與薪酬、晉升的聯(lián)動(dòng)實(shí)操”，強(qiáng)化實(shí)務(wù)可操作性。

「人才管理」：新增“新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的科技領(lǐng)軍人才、技能型人才培養(yǎng)體系”“人才盤點(diǎn)的數(shù)字化方法(如人才地圖動(dòng)態(tài)更新)”“跨區(qū)域、跨行業(yè)人才流動(dòng)管理”，貼合國家人才戰(zhàn)略導(dǎo)向。

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