準備參加福建省人力資源管理專業(yè)職稱評審的考生看過來！福建省人力資源和社會保障廳發(fā)布了福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件，快看看你是否符合吧！各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件》的通知

閩人社發(fā)〔2025〕2號

各設(shè)區(qū)市人社局，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部、社會事業(yè)局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際組織實施。

福建省人力資源和社會保障廳

2025年1月13日

(此件主動公開)

福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件

第一章 總則

第一條為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和深化職稱制度改革等決策部署，落實省委、省政府相關(guān)工作要求，加強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作，高質(zhì)量推進人力資源管理專業(yè)人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》《福建省職稱評審管理暫行辦法》等政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本評審條件。

第二條對本省企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員開展職稱評價工作，適用本評審條件。

第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條人力資源管理專業(yè)人員初級、中級職稱實行以考代評方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定;副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合等方式;正高級職稱采取答辯與評審相結(jié)合等方式。

第五條  根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟社會效益;對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章 基本條件

第六條申報人力資源管理專業(yè)人員職稱，須同時具備下列基本條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

(二)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

(三)認真履行崗位職責(zé)，有效評審年度考核結(jié)果均須合格以上。其中申報正高級人力資源管理師的，近五年考核結(jié)果須有1次優(yōu)秀。

(四)按照要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時。

第七條 出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)方式處理：

(一)年度考核基本合格以下(含不定檔次)的當(dāng)年不得參加評審，其中：年度考核基本合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲一年申報;年度考核不合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲兩年申報。

(二)正在立案審查，或受到黨紀政紀及政務(wù)處分未滿處分期，或受到刑事處罰期限未滿的不得申報參加評審。

(三)存在偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消其當(dāng)年申報資格，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

(四)有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響的，在處罰(影響)期內(nèi)不得申報。

第三章 資格條件

第八條 申報評審高級人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

(一)學(xué)歷、資歷要求

具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

(二)專業(yè)理論知識要求

系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的1項：

1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)著作。

2.在正式出版發(fā)行刊物、設(shè)區(qū)市以上日報理論版獨立或第一作者發(fā)表2篇人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文、理論文章?？h級以下企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作人員，可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標準等替代1篇。

3.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項省(部)級或2項市(廳)級人力資源開發(fā)和管理重點課題的研究(以相應(yīng)層級部門出具的立項文件、驗收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù))。

4.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)報告，或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報告，合計不少于2篇。

5.作為主要撰寫人，針對本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源開發(fā)和管理問題撰寫調(diào)研報告、決策咨詢等，被省(部)級單位采用1次或市(廳)級單位采用2次(以相應(yīng)層級單位文件及證明材料為依據(jù))。

(三)工作經(jīng)歷、業(yè)績要求

工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

1.對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范，經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得較好的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(4)主持或作為主要骨干，完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(6)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人(以社保繳交情況為依據(jù))。

(7)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過200萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

(8)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標有效匹配，所在企業(yè)為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強、福建省民營企業(yè)100強。

(9)主持或作為主要人員，獲得市(廳)級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為依據(jù))。

(10)主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣(處)級以上表彰或獎勵(以批文或證書為依據(jù))。

2.對事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范，經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得較好的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會效益。

(4)主持或作為主要骨干，策劃和組織實施市(廳)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要骨干，完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(6)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(7)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人(以社保繳交情況為依據(jù))。

(8)主持或作為主要骨干，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標有效匹配，所在單位獲得省(部)級以上綜合性表彰(以批文或證書為依據(jù))。

(9)主持或作為主要人員，獲得市(廳)級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為依據(jù))。

(10)主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得縣(處)級以上表彰或獎勵。

3.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范并經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，或者組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目(以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得較好的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合工作實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，或者在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高層次人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)、引進高層次人才等工作中作出重要貢獻，取得較好的社會效益。

(4)主持或作為主要骨干，策劃和組織實施市(廳)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，或者完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(6)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人(以社保繳交情況為依據(jù)，不含派遣到其它單位人員)。

(7)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過200萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，主持設(shè)立1家境外分公司(辦事機構(gòu))、控股子公司，或設(shè)立5家境內(nèi)分公司(辦事機構(gòu))、控股子公司，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(8)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標有效匹配，所在單位為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強、福建省民營企業(yè)100強或獲得省(部)級以上綜合性表彰(以批文或證書為依據(jù))。

(9)主持或作為主要人員，在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為依據(jù))。

(10)主持或作為主要骨干，在縣級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣(處)級以上表彰或獎勵。

第九條 申報評審正高級人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

(一)學(xué)歷、資歷要求

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

(二)專業(yè)理論知識要求

系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。任現(xiàn)職以來，需要同時滿足下列條件中1-3項中的2項，或同時滿足1-2項中的1項與3-6項中的1項：

1.作為主要撰寫人，公開出版獨著(撰)或合著(撰)具有較高水平的人力資源管理類教材(含供人力資源行業(yè)進行培訓(xùn)的教材)、案例或案例指導(dǎo)書、譯著1部(其中獨著<撰>或合著<撰>中的本人撰寫部分，均須在10萬字以上，以前言或后記標明的本人撰寫的字數(shù)為準)，或者編寫(起草人排名前2)的人力資源管理專業(yè)標準。

2.在中文核心期刊上獨立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

3.在人力資源管理專業(yè)期刊或綜合性學(xué)術(shù)期刊上獨立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。其中，申報人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標準等替代1篇。

4.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項省(部)級人力資源管理重點課題的研究(以相應(yīng)層級部門出具的立項文件、驗收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù))。

5.作為主要撰寫人，在省(部)級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)報告(有具體通知、結(jié)果公告、報告匯編等)，或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報告，合計不少于2篇。

6.作為主要撰寫人，針對本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫調(diào)研報告、決策咨詢等，被省(部)級單位采用1次或市(廳)級單位采用2次(以相應(yīng)層級單位文件及證明材料為依據(jù)，不含內(nèi)刊)。

(三)工作經(jīng)歷、業(yè)績要求

工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。

1.對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范，經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得顯著的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場省(部)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(4)主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元(單項價值不低于50萬元)的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(6)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人(以社保繳交情況為依據(jù))。

(7)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

(8)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配，所在企業(yè)入選中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強。

(9)主持或作為主要骨干，承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(以省級以上部門文件及證明材料為依據(jù));或者組織實施大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(10)主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得省(部)級以上表彰或獎勵(以批文或證書為依據(jù))。

2.對事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范，經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得顯著的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場省(部)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(4)主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元(單項價值不低于50萬元)的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項以上授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(6)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人(以社保繳交情況為依據(jù))。

(7)主持或作為主要骨干，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標有效匹配，所在單位獲得黨中央或國務(wù)院表彰(以批文或證書為依據(jù))。

(8)主持或作為主要骨干，承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(以省級以上部門文件及證明材料為依據(jù))。

(9)主持或作為主要人員，具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，研究項目、研究報告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省(部)級以上獎勵(以批文或證書為依據(jù))。

(10)主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得省(部)級以上表彰或獎勵(以批文或證書為依據(jù))。

3.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

(1)主持或作為主要骨干，參與制定促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標準規(guī)范，經(jīng)主管部門批準付諸實踐(以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得顯著的社會效益。

(2)主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù))，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(3)主持或作為主要骨干，組織實施2項公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目(以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))，取得顯著的社會效益。

(4)主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場省(部)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(5)主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元(單項價值不低于50萬元)的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益。

(6)主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)(地區(qū))發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項以上授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為依據(jù))，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(7)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人(以社保繳交情況為依據(jù))。

(8)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，主持設(shè)立2家境外分公司(辦事機構(gòu))、控股子公司，或設(shè)立10家境內(nèi)分公司(辦事機構(gòu))、控股子公司，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(9)作為單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標高效匹配，所在單位入選中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強，或者獲得黨中央或國務(wù)院表彰(以批文或證書為依據(jù))。

(10)主持或作為主要骨干，在市級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得省(部)級以上表彰或獎勵(以批文或證書為依據(jù))。

第十條 取得高級人力資源管理師職稱后從事相關(guān)工作滿3年，符合下列條件之一的，可不受學(xué)歷、資歷限制，破格申報評審正高級人力資源管理師：

1.符合現(xiàn)行福建省高層次人才認定支持辦法中B類以上人才相應(yīng)資格條件。

2.獲得省(部)以上表彰獎勵的企業(yè)家。

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，所在企業(yè)被認定為省級以上龍頭企業(yè)或服務(wù)業(yè)百強企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)。

4.在中國企業(yè)100強企業(yè)、中國民營企業(yè)100強企業(yè)、世界500強企業(yè)總部、控股二級公司或上市企業(yè)總部，擔(dān)任單位負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人1年以上。

第四章 附則

第十一條 申報人應(yīng)對照基本條件和相應(yīng)資格條件，在規(guī)定期限內(nèi)按規(guī)定程序提交申報材料，并對所申報材料的真實性負責(zé)。對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二條獲得國家科學(xué)技術(shù)獎或省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎的，可替代2篇論文要求;獲得國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎及以上或省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前3)，或獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎二、三等獎(個人排名前3)，或獲得中國專利金獎、中國專利銀獎以及福建省專利特等獎(發(fā)明人排名前5)，或獲得國家級品種審定和品種權(quán)(排名前3)的，可替代1篇論文要求。

第十三條 同一理論、業(yè)績成果在同一年度申報評審時不得重復(fù)使用。當(dāng)年度評審被否決的，再次申報時，應(yīng)補充新的理論、業(yè)績成果。

第十四條 轉(zhuǎn)系列評審的依照《福建省職稱評審管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程等相關(guān)系列(專業(yè))中級以上職稱，現(xiàn)從事人力資源管理相關(guān)工作的，可直接申報人力資源管理專業(yè)高一級職稱。

第十五條 對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。符合我省職稱評審綠色通道條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十六條 本評審條件相關(guān)詞語或概念的特定解釋

1.“以上”“以下”均含本級或本數(shù)量;“省級”不含副省級城市;“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

2.“學(xué)歷(學(xué)位)”指國家教育行政部門認可的國內(nèi)或境外學(xué)歷(學(xué)位)和中央、省委學(xué)校學(xué)歷。其中，技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)職稱。

3.“任現(xiàn)職以來”指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。

4.“主持”指承擔(dān)該項工作的第一負責(zé)人;“主要骨干”指具體負責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估以及綜合報告撰寫等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理某一方面工作的負責(zé)人;“主要人員”、“主要撰寫人”，指在該課題、項目中排名前2，或在執(zhí)筆人中排名前2。

5.“納稅總額”指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包括個人所得稅。納稅總額認定以稅務(wù)部門口徑為依據(jù)。

6.“著作”包括專著、譯著、標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊，須具有CIP數(shù)據(jù)核字號。

7.“刊物”“期刊”指經(jīng)國家新聞出版署批準依法設(shè)立，具有ISSN(國際標準刊號)和CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號)刊號，不含增刊、專刊、專輯、特刊、電子刊、一號多刊、論文集等。清樣稿、錄(刊)用通知不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。

8.“中文核心期刊”指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》，或南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》，或中國社會科學(xué)院《中國人文社會科學(xué)核心期刊》收錄的期刊。

9.大、中型企業(yè)的認定以統(tǒng)計部門口徑為依據(jù)(A股、H股上市企業(yè)視同大型企業(yè));龍頭企業(yè)、服務(wù)業(yè)百強企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的認定以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù);福建企業(yè)100強以省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會最新公布入選名單為依據(jù)，福建省民營企業(yè)500強以省工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù);中國企業(yè)100強、中國企業(yè)500強以中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會最新公布入選名單為依據(jù)，中國民營企業(yè)100強、中國民營企業(yè)500強以全國工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù);世界500強企業(yè)以美國《財富》雜志最新公布入選名單為依據(jù)。

10.自主知識產(chǎn)權(quán)：由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等)，及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

11.省(部)級以上行業(yè)論壇、研討會、對接會：由省委、人民政府、國家部委及其以上組織、機構(gòu)等直接組織開展、設(shè)立，或經(jīng)其批準并以其名義開展、設(shè)立的行業(yè)論壇、研討會、對接會。

第十七條 本評審條件自印發(fā)之日起實施，有效期5年，由省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。其他未盡事宜按國家和我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

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