2020年遼寧高級經濟師評審政策解讀：職稱評審工作
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關于職稱評審工作
(一)持續(xù)深化“放管服”改革。繼續(xù)鼓勵和支持符合條件的單位(部門)開展自主評審，申請自主評審的單位(部門)須于 5 月 31 日前提報相關申請材料，并做好評審前的準備工作，經相應人力資源社會保障部門核準備案后即可開展評審;各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要按照工作職責，加強對職稱評審工作的指導、服務和監(jiān)管，確保評審質量和應評盡評。
(二)制定完善評審標準。堅持“誰評審、誰定標準”的原則，繼續(xù)深化推進人才分類評價機制改革。各評委會組建單位要會同相應人力資源社會保障部門，認真貫徹落實國家深化職稱制度改革意見及相應職稱系列改革意見，結合實際研究制定具體實施意見，進一步克服“四唯”傾向，突出品德、能力、業(yè)績和實際貢獻完善和修訂評審標準，合理確定實施日期，提前向社會公布。
(三)加強評委會規(guī)范化建設。繼續(xù)實施職稱“評委庫”動態(tài)管理，各評委會要在 6 月 30 日前完成“評委庫”的充實完善工作;未納入“評委庫”的人員一律不得參加評委會的評審工作，違反評審規(guī)定的評委，取消其評審老師資格，通報批評并計入職稱評審誠信檔案庫;各評委會組建單位要嚴格按照核準備案的區(qū)域范圍、專業(yè)領域、層級以及有關程序規(guī)則、公布的時間計劃組織開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價;要加強評委會管理，對制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的，責令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權;各評委會年度例會一般于 11 月底前完成，原則上不允許跨年度開展;如因特殊原因需要其他評委會進行代評的專業(yè)，須由相應人力資源社會保障部門履行相關審核程序;要嚴格控制通過率，高級職稱評審通過率原則上不超過 50%;評審結果公示期不少于 5 個工作日，評審結束 20 個工作日內報送相應人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。2020 年起，經濟系列副高級職稱采取考試與評審相結合方式，考試由全國統(tǒng)一組織，具體評審工作按照評審管理權限和有關政策規(guī)定由各市和省直有關評審部門自行組織。
(四)簡化職稱申報程序。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責”的原則，進一步精簡職稱申報材料，減少證明事項，嚴把資格審核關。申報人員可直接從網站下載并如實填寫《遼寧省專業(yè)技術資格評定表》(省人力資源社會保障廳官方網站“下載”欄目)。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網絡核驗等能夠辦理的，不需額外提供證明材料。推薦單位要對申報人員進行綜合考評，經公示 5 個工作日并無異議后，按規(guī)定報送相應評委會辦事機構。支持和鼓勵各評委會探索應用在線申報、在線評審，逐步實行網上受理、網上評審。繼續(xù)實施個人、單位雙承諾制，提高誠信意識、自律意識，對弄虛作假并查實的，按照規(guī)定取消申報或評審資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。申報人員一般應在本人人事(勞動)關系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊規(guī)定外應在本人人事關系所在單位申報。
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