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公務員薪酬改革或降津貼補貼

　　公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務員。記者近日獲悉，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

　　人社部一位不愿署名的老師對記者說，所謂調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調查比較;實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。

　　上述老師表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。

　　綜合新華網、經濟觀察報

　　數(shù)據

　　據國家公務員局有關負責人介紹，截至2012年年底，全國公務員總數(shù)已達到708.9萬人。目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。新華網

　　老師訪談

　　公務員工資制度改革包括調整公務員工資結構、建立職務與職級并行的制度、清理整頓津貼補貼，建立對企業(yè)相當人員薪酬水平調查比較制度，建立健全地區(qū)附加津貼制度，適當提高基層公務員工資等多項內容，而且需要抓好多方面配套改革，包括對黨政機構改革、加快轉變政府職能、科學定編定員，改革養(yǎng)老保險制度等，絕不是單純給公務員漲工資。

　　―中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南

　　中國青年報